法律咨询

我在单位实际是全日制签的是小时工合同怎么能告赢，维护自己正当劳动权益

劳动纠纷

2011-07-27 09:57:33

也许是你在举证环节出现了问题，所以最好了解你的裁决书内容才能确定。
收集证据，主张自己的权利

应该没问题
积极搜集证据。。。。。。。。。
证明自己的实际工作时间，到劳动局申请仲裁。
最好的办法是请律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怎么签临时工合同

怎样签小时工协义

网上有很多的

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

施工合同违约金怎么算

施工合同违约金怎么算

01:25

民法典怎么维护医务人员的合法权益

民法典怎么维护医务人员的合法权益

民法典侵权责任编保护农民的合法权益吗

民法典侵权责任编保护农民的合法权益吗

全日制性质工作签订非全日制合同

全日制的考勤资料如果是一天上班8小时，则属于全日制用工，可以投诉到劳动监察部门。非全日制用工合同

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

签了居间协议没有签买卖合同违约怎么办

签了居间协议没有签买卖合同违约怎么办

01:30

出卖人解除分期付款买卖合同之后可以怎么维护自己的权益

出卖人解除分期付款买卖合同之后可以怎么维护自己的权益

我在公司做的是全日制但当时签的合同是小时工合同

建议带着证据和裁决当面咨询。

试用期工资不结算，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

您的餐饮单位是否需要签订劳动合同？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

KTV不签劳动合同是否违法？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

年假结束了，合理吗？

立即投诉，可以解决

公司解雇员工。如何计算经济补偿金

你好，可以到劳动局投诉

个人用工不签合同是否违法

是的，违法。如未超过一年，应尽快补签劳动合同；超过一年则视为无固定期限合同，除补签外，还应支付双倍工

我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢

在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见

小时工劳务合同范本

劳务合同 324

小时工劳务合同范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师河东区律师河东区找律师天津劳动纠纷律师天津劳动合同纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师