如题.我与今年6月看病住院,整月病休,公司只给我发了470元(标准800,扣除五险一金后剩470),公司是否违法?
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您好 规定的医疗期内
用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资
在扣除保险金之前 是不能低于最低工资的
建议来电咨询或者面谈。
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你好,劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。
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应发工资低于最低工资违法人,但扣除保险费用后低于最低工资不违法
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单位可以按照单位制定的规章制度办理。扣除社保金前不应低于最低工资标准。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。