2002年工作至今9年了单位一直未签合同未缴纳任何保险，就是一个临时工身份。现在部门领导架空我岗位有意逼我离开但是却不开口。我很难受，继续下去肯定不行了因为没具体工作任务他也不给我发工资，我总不能干耗着喝西北风啊！ 这种情况我能否以违反劳动合同法为名主动辞职并去劳动仲裁部门告它呢？胜算多大？能帮我算下可以得到多少赔偿吗？（我工资卡显示月薪1000） 目前掌握的证据：单位出入证、工作牌、工装、单位通讯录、近期考勤表一份（员工亲手签名）、工资卡详单（只能打印最近5年的）、同事合影照、单位宣传册（有我照片） 谢谢，着急！
劳动纠纷
2011-07-25 15:07:55
共有6位律师解答
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你好，不建议主动辞职，建议以单位未签订劳动合同未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位补缴社保，支付经济补偿金。如果工资低于当地最低工资标准的，可要求补发差额部分。如果协商不成，可申请劳动仲裁，注意保存收集证据材料。
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可以离职，要求赔偿
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证据不少，可以辞职并要求补偿。欢迎来电咨询
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