法律咨询

律师您好，本人是在校学生，于2011年7月1日由中介介绍至某物业公司做保安，7月12号正式上班，（进公司时我们并没有说自己做的时间短，公司规定一个月试用期，并要求不可做暑假工。）。可是7月20日晚，主管知道我们做的时间太短，要求我们走人，却不发工资,请问我们应该怎么做？公司是每月15-18号发工资，他说也可以做到8月15日可以拿到7月份的工资，但8月份15天的工资就拿不到了！请您帮下忙告诉我，谢谢……

劳动纠纷

2011-07-20 22:58:12

你好，对方的做法不合理，可向当地的劳动部门投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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暑假工拖欠工资怎么办

我在工厂做点工做了6天不想做了有工资吗

可以要求给工资的

广东尚尧律师事务所

老板拖欠工资打的欠条有用吗？

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离婚协议书怎么拟

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离婚了孩子会判给谁

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我去应聘工作说是长期工如果只做了50天就不能做了那么工

当然要结算工资，不然你可以向劳动部门投诉。

李长春合伙人律师

广东熊何律师事务所

合同没盖骑缝章有效吗

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暑假去一家汉堡店做暑期工，试用期为三天，经过这几天的观察，还

付出了劳动就应当取得合法的劳动报酬，建议你向劳动部门投诉。

我在工作的那个厂并没有说我们提前辞工要扣三天工资，但是在我们

你可以到劳动局申请劳动仲裁

工厂让我离职，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元，扣了当月业绩

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

因为打架被厂里面开除了，但是厂里面要求我们签劳动合同解约

您好，你在厂里干了多久呢

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是

1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相

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