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我是5月25号入职，出纳。做错了工资表，老板要辞退我。我有双倍工资拿吗？没有签劳动合同。

劳动纠纷

2011-07-16 21:28:39

如果公司没有合法理由解除你的劳动合同的，属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金。你还可以主张未签书面合同的双倍工资。
可以要求双倍工资
可以要求入职第二个月开始的双倍工资
做错工资表不能成为单位辞退你的理由。你可以要求双倍工资差额赔偿，还可以要求单位支付一个月的代通金，及相当于一个月的赔偿金。
有双倍工资。
可以申请劳动仲裁主张自6月24号至今的双倍工资。
可以要求一个月代通知金和6月24日到辞退之日的双倍工资差额。
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