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公司订单多的时候,把周六日调成正班,本月内调休。要是本月内没有调休就按休息加班算。。这样是否违反劳动法。 如果不违反,那30天的规定是合理的吗?如果违法,违反了哪一条?
劳动纠纷
2011-07-15 15:56:40
共有1位律师解答
应该支付加班工资。
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