公司修订了出勤制度，其中有条是这样的：加班后调休须遵循“加班在前，调休在后”的原则，员工累积保留可调休时数不能超过36小时，超出部分作不予保留处理。人力资源部每月初统计出员工上月超过36小时时数并折合加班费，由部门负责人统筹安排该月员工的浮动工资，由员工浮动工资支付。员工休调休假最少以半小时为基数。请问是否符合劳动法。
劳动纠纷
2011-07-13 10:37:56
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律师解答共有3条
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“员工累积保留可调休时数不能超过36小时，超出部分作不予保留处理”，这个不符合劳动法。如果加班费不按劳动法支付的话，也可以一起向劳动监察大队投诉。
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你好，公司的做法不合理，可向当地的劳动部门投诉
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不合法。
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加班费由员工浮动工资支付，是否符合劳动法。
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