法律咨询

我爸爸现在在当门卫，并没有签过劳动合同上班有两年吧！原来是十二小时两个人一班，但是可以在那做饭睡觉。现在一个人一班，每天八小时。不让离开，还让自己解决吃饭问题。晚上值班时还有保安“陪同”。想问一下这样合理么？是否构成事实劳动合同？

劳动纠纷

2011-07-12 20:42:35

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
协商不成的,可申请劳动仲裁,确认事实劳动关系.
构成事实劳动合同
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劳动合同期间被辞退如何处理

劳动合同纠纷 8408

怎样使劳动合同合法

只要合同内容不违法，把双方约定的内容写详细就可以了。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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拿出证据，积极应诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如何确定事实劳动合同关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记

怎样的劳动合同才算有效

未违法即有效。

子公司调动后解除赔偿

按照劳动合同约定处理

这合法吗？法律依据是什么？如果是违法的，如何保护员工的权益？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

奶茶店工作，原本说是长期的，老板说押金有1000不能给

法律分析：如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

解除劳动合同，公司如何赔偿？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

提交离职申请，但未到离职书写日期

你好，建议向劳动局投诉的

签了一年的劳动合同，但是我现在想离职

离职后，如果公司拖欠你的工资，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，

我干一个月辞职可不可以因病辞职

可以因病辞职。操作如下：1. 若病情轻微，可直接向单位提交书面辞职申请；2. 若病情较重需休养，可先

学生兼职，合同上写15天内离职不给钱，合理吗？

不合理。应采取措施维护权益： 1. 与用人单位沟通，指出合同条款违法，要求修改并支付应得工资。 2

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