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工资例如6月工资在7月初发，发的有6月份800基本工资，加上4月份计件工资（压2个月计件工资）。现在我是6月末辞职的，7月初发的工资是6月基本800+4月+5月+6月计件工资。因为我是画图的，有可能会有修正，单位职工手册规定扣计件工资（没有修正过的）25%，可是一下子扣3个月的计件工资，是否合理？

劳动纠纷

2011-07-12 16:28:26

根据现行的《劳动合同法》这种规定是不合理的，单位没有依据扣发职工工资或押金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除合同。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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