我是2011届的应届大学生，我在还没有毕业就在一个公司实习3个月（4月-6月），六月毕业了，工作到现在，公司（一家正在注册的公司）因为遇到一些问题（可能办不下去了），就拖欠了我们6月的工资，我们应该怎样采取法律措施来保护自己的合法权益？因为当时没毕业，没有签劳动合同和任何协议，请律师给点意见，谢谢
劳动纠纷
2011-07-10 22:22:25
共有4位律师解答
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你可以找你和单位直接存在事实劳动关系的证据，例如，工资条，打卡条等等。如果可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。追问：关键是，当时发4月和5月的工资时，是发的现金，没有工资条啊，只有这个才能证明吗？人证啊，相片啊，这些可以不呢？追问：只要有证据证明我们有事实劳动关系就可以申请仲裁了是吧？
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协商不成，可以收集证据申请仲裁。
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可以申请进行仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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