法律咨询

哺乳期休病假了三个月现在过了3个月医疗期后想继续休病假，可以提供医疗证明。请问单位是否有权利辞退员工？如不能辞退工资如何给？

劳动纠纷

2011-06-30 08:06:43

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
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产假怎么休

公司说已经超过三个月医疗期，还发了解除劳动合同书，我在术后病

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

哺乳期被辞退如何赔偿

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02:11

病假扣钱吗

收养能否休产假

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请问律师：我是在职职工现有病需住院治疗，三个月不能上班，单位

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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01:32

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

想问公司有权在哺乳期辞退员工吗？产假修完后，无偿开除员工吗？

产假休完的员工如果还在哺乳期的，公司一般不可以辞退，除非该员工具有严重违纪等过错。如果无过错的，则公

工作4个月未签订合同，在休病假期间被解雇应该得到怎样的补偿？

1、未签合同的双倍工资差额 2、工伤保险待遇 3、经济赔偿金

停职期间，可以休病假吗？

一、休病假需提供医生的病假单等材料。二、您的情况介绍不明，建议电话咨询。

哺乳期员工休病假如何计算其工资？

哺乳期是指女员工在生孩子之后的一年时间内，每天1小时的哺乳时间。有的公司会让员工在休完产假以后多休一

休病假，辞退，补偿

违法解除合同，可以主张双倍经济补偿金。

你好，我想问一下劳动合同具备哪些条款

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或

如何举报中秋节不放假？

这个是可以投诉的

现在那里的项目就要结束了。然后公司说让我面试其他不相关的职位

您好，很高兴为您解答。建议申请劳动仲裁确定劳动关系后向单位主张经济补偿金

职工患病解除劳动合同是否可以？，法律上如何认定

患病解除劳动关系符合规定的合法。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的

女职工是否有保胎假，法律有哪些规定

法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务

4月底离职，未修年假和育儿假有什么法律规定吗

您好！这个是根据单位内部门的规定的

员工被开除押金会给吗

可以仲裁要求单位退还收取的押金

辞职人员被强制请假

你好马上回复你解决问题x

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