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员工被开除押金会给吗

劳动纠纷

2024-04-30 20:04:30

你好，具体什么押金？无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
在您的情况下，如果员工被开除，且没有违反相关规定或合同约定导致需要扣除押金的情况，那么用人单位应当退还押金。如果用人单位拒绝退还押金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
您好，被开除有可能涉及违法解除劳动关系，可以主张赔偿金
收取押金本身就不合理，何况要扣押金
您好，及时沟通解决问题维护自身。
可以仲裁要求单位退还收取的押金
根据公司的规章制度处理，建议向当地的劳动局申请仲裁
被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法辞退员工押金会退
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