4月底离职，未修年假和育儿假有什么法律规定吗
劳动纠纷
2024-04-29 11:06:56
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年假：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果职工在离职前未休完当年年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：一个月工资×工作天数÷365天×3倍。具体天数按累计工作时间计算。
育儿假：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关地方政策，符合一定条件的家庭可以享受育儿假。各地政策有所不同，一般分为产假、陪产假和育儿假等。以北京市为例，自2021年11月26日起，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日；男方享受陪产假15日。子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。如果职工在离职前未休完育儿假，单位应当按照当地政策和职工日工资收入支付相应的工资补偿。 -
你好，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
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可以仲裁要求单位支付未休年休假工资报酬，但育儿假法律没有规定可以折现
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
