我在一所高校工作，去年曾国家公派出国十个月。出国期间，单位发给了我工资津贴以及生活补贴三万三千元；但我出国学习培训费用全部由国家留学基金委提供，单位并未承担培训费用。出国前，和单位签了一个服务五年的协议。现在我因为家庭问题提出调动申请，单位要求我退还发给我的三万三千元，另外赔偿四年未满服务期四万元的违约金。我总共要赔的钱为七万三千元，请问这样合理吗？
劳动纠纷
2011-06-28 19:30:12
共有8位律师解答
-
本案关键要看你们有无签订培训协议 如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
-
不合理的，
-
不合理的。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
