我是07年7月19日与公司签订五年劳动合同，合同中并未就劳动者支付违约金的条件和数额做具体规定。 08年1月7日口头提出离职意向，1月18日经人事部门要求提交书面辞职申请。现在尚在上班，因公司已支付1月份的工資，意思是让我做到1月底，但表示以后的公司福利不会支付。因我是新入职员工，在9月3日至17日接受公司的新员工培训。培训内容主要为各部门职能和岗位职责介绍，培训人为各部门领导和专职岗位负责人员，有笔记为证。不知在这种情况下，公司可否要求我支付违约金？
民事相关
2008-01-25 09:19:03
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你不需要支付违约金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
