法律咨询
在学校建设中两次腰部扭伤,学校也报销了医药费。但我已近50岁,作为一名聘用教师,将来谁管?我想是不是够伤残,认定工伤。
劳动纠纷
2011-06-28 14:32:19
共有2位律师解答
可申请认定工伤,由专业部门鉴定伤残级别。
进行工伤认定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤索赔
14759
半月板损伤够伤残级别吗
你好,如果伤情稳定先到劳动局劳动能力鉴定委员会做个鉴定,然后根据鉴定个结果向单位主张伤残待遇,1.5
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
工伤伤残鉴定什么时候做
01:36
2345
医疗事故纠纷索取赔偿的三大途径是什么
医疗事故赔偿
公司清算的程序和注意事项有哪些
公司清算程序
腰部扭伤够伤残级别吗?
是工伤,申请工伤认定,伤残鉴定,提起赔偿 1, 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期受伤算工伤吗
01:16
2345
工伤伤残级别怎么确定的
工伤索赔
11135
足踝扭伤够伤残等级吗
建议去鉴定部门鉴定。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1550
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1150
入职合同要求每天上够多少工时,说不够就不给底薪?
员工可以通过以下途径判断自己的底薪是否低于当地最低工资标准:首先,查询当地最低工资标准的具体数额,这
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
800
职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
700
公司如果没订单,让员工上5天8小时,这样合不合法
合法。公司安排员工上5天8小时符合法律规定。员工应遵守公司规定,如公司存在违法行为,员工可通过向劳动
人咨询过
继续咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
我不是差人3000吗,差不多一年多,因为去年我有事被耽误了,
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及
人咨询过
继续咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
490
学校在安排实习时不能自己去别的地方实习吗?
您好,建议协商解决处理
人咨询过
继续咨询
带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成
人咨询过
继续咨询
我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影
人咨询过
继续咨询
收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向
人咨询过
继续咨询
医药费申请书范本
常用文书
324
医药费报销申请书
合同范本
324
伤残鉴定申请书格式
常用文书
324
伤残鉴定申请书范文
合同范本
324
人身损害赔偿协议书模板一
电话报税
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄石律师
大冶市律师
阳新县律师
黄石港区律师
下陆区律师
铁山区律师
西塞山区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权