本人于2003年底，在集团A公司入职，工作至2009年4月底（期间法定节假日无休息，也无调休，也并未按照规定发放加班加点工资），调至集团B公司参加劳动，并约定A公司发基本工资+午餐费+安全奖+工龄奖+电话费-社保费（2006年7月A公司才开始为我缴纳社保金），B公司发计件工资（口头约定借用一个月，约定期满后双方均无异议，并继续留B公司工作至今）。现与A公司合同期满，公司口头提出：为了把人力资源关系理顺，要求我们在劳动合同期满后，在B公司上班的员工需和B公司签订劳动合同，并实行B公司的工资标准（我们简单计算了一下，每月总收入约减少780元左右）。于是我个人就在A公司要求填写的《续签合同意向书》上写了无意向续签，并注明望与公司领导深入交流。请问律师：我可否要求补偿金，或要求公司补交2006年7月前的社保金以及加班加点工资？谢谢！
劳动纠纷
2011-06-25 11:35:25
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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你好，你可要求相应的经济补偿
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