关于加班费的计算问题，我司为了少给员工加班报酬，而又要规避劳动合同法的相关条款，就把每位员工的工资进行了裁分，有基本工资（50%）、岗位工资（40%）、绩效工资（10%），他们这样人为的划分就是为了少给我们算加班工资，不论哪种情况加班，她都给你按基本工资的两倍计算加班，这样算符合国家劳动法的立法精神吗？请教律师帮忙解释一下好吗？谢谢！
其它综合
2011-06-23 21:48:43
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
