我们公司加班下班打卡让别人代打的 然后被发现了 不仅算半天矿工还出了份严重书面警告贴在公司的通知栏上 当时让我签书面警告时我觉得是件小事 就没签字 今天管理部说了 不签字就解除劳动合同｛ 已经处罚过了 只有书面警告没签字｝合同签了15个月 到期12月31日到期 请问赔偿怎么算？
劳动纠纷
2011-06-20 22:15:16
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律师解答共有2条
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁追问：请问这种公司做法合理吗？如果真赔偿的话应该是怎么算才算合理呢？
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关键看与单位的规章制度是否有关联。追问：公司没有这方面的规章制度 只写了在工作时间内如果私自早退 超过三次 按照矿工一天处理 我们公司不管是犯了什么错误 都要签严重警告单 只是我不签字就说开除
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