我在今年4月18日到广州经济技术开发区一家工厂做临时工（属做外发的，就是在厂里领货回去做），未签订劳动合同。做到5月23日，工厂缺料停工。5月28日工厂电话通知说有不良品需要返工，当天我去领了不良品回来，一至返工到6月10日完毕，该订单暂定。现在还有一部分没有返工(是工厂多开料做多了)。 该厂规定每月26号到次月25号为一个工作月，以计算工资。我4月18日到4月25日的工资已于5月20日发放。现在还欠我4月26日至5月23日的工资。 该厂临时工发放工资好像没有规定具体日期，原负责外发手工的人说是每月18号到20号可以领，现在那个人已经辞工了。工厂还有一个规定是每周三下午15：30到16：00之间可以领。6月15日我去厂里要工资，经理回复说是要等不良品全部返工，验收合格后，会电话通知我们去领工资，可到今天工厂即没有再通知我们去领不良品回来返工，也没通知发工资。 请问 1.这算不算是拖欠工资？如果不算拖欠，那要到什么时候还不发工资才算是拖欠。 2.工厂以不良品没有返工完为由不发工资，算不算是无故拖欠？ 注：那种不良情况，在我做工的一个多月内，没有任何人说是不良，每天交货都照常验收。只是后来缺的那种料有货了，其它几种已经做了很多，他们把后面那道工序取消，全部派发给我们做，说是我们没加工好，要全部返工。
债权债务
2011-06-20 20:25:06
共有2位律师解答
-
用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
-
你好，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
