2002年3月到某单位工作，一直未与我签订劳动合同，2008年单位开始签订劳动合同并开始缴纳养老金（但其他四险一金未交）。2011年单位不再续签劳动合同，并强迫我转岗，工资待遇降低，工作环境恶劣，现在我能否以单位严重影响劳动法为由提出离职。并向单位提出以下要求： 1.补交02至08年养老金 2.因单位不续签劳动合同应向我支付从今年1月份到现在的二倍工资 3.因单位违反劳动法，我要求解除劳动关系，并要求单位支付赔偿金，从02年至今工作9年，支付9个月平均工资 4.因单位不缴纳失业金，导致我现在无法领取失业补偿，要求单位对我补偿一年工资

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