法律咨询
5月做的稽留流产,休2周,这月去办生育津贴,公司说办理生育津贴后,2周的病假就要算事假,这样算对吗?
劳动纠纷
2011-06-14 22:53:40
共有3位律师解答
你好,公司的说法不合理。
追问:
您好,能告诉我哪里不合理吗?
您好,不合法。
申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假工资怎么算
1172
我怀孕不到2个月做了人流,请了15天假,公司说有规定只能算事
你好,建议积极协商
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资怎么算
01:23
2345
收养子女可以休产假吗
民法典
852
收养孩子如何休产假
民法典
738
生育险未满1年,自然流产休假按规定休15天,公司告知只有3天
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
收养能不能休产假
民法典
717
病假工资计算
不知道,这个你们自己去协商
人咨询过
继续咨询
病假工资计算
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付
人咨询过
继续咨询
病假按事假算
把假条交上,要求单位按病假算
人咨询过
继续咨询
病假工资发放
工资会依法发放。
人咨询过
继续咨询
没签劳动合同后来补的有赔偿吗
针对未签劳动合同问题,常见处理方式包括补签劳动合同并支付赔偿、通过劳动仲裁或诉讼维权。选择哪种方式取
人咨询过
继续咨询
我和同事吵架,有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
我被社区公益领导解雇了。有什么影响吗?
单位要你辞职,你可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
如果员工提前一个月辞职,公司要求扣除工装费是合法的吗?
有没有签合同呢!!
人咨询过
继续咨询
解除合同所应满足的条件是什么呢
解除合同有条件,包括协议和法定解除。协议解除需双方同意,法定解除如不可抗力等。处理时需分析情况,选择
人咨询过
继续咨询
公司劳动合同规定在年中离职人员不予发齐扣押的绩效工资合法吗
公司劳动合同中的不合法条款,员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根
人咨询过
继续咨询
月休4天这4天可以自我安排吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
人咨询过
继续咨询
师范生与实习学校签三方协议有效吗?教师岗不是要考的吗
双方对协议内容无争议的签署下来的是有效的,目前是有出现什么纠纷吗
人咨询过
继续咨询
教师休病假申请书
合同范本
324
休病假申请书
合同范本
324
产假延期申请书
合同范本
324
休假申请书模板
合同范本
324
2022产假申请书范文
常用文书
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
北京律师
北京找律师
丰台区律师
丰台区找律师
北京劳动纠纷律师
北京劳动合同纠纷律师
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京房产纠纷律师
北京公司法律师
北京合同纠纷律师
北京婚姻家庭律师
北京交通事故律师
北京劳动纠纷律师
北京刑事辩护律师
北京债务债权律师