过程是这样的，我在XX公司上班，去年9月1号签订劳动合同，无试用期的，然后待岗，今年2月14号才正式上班，公司答应去年9月1号至今年2月14号之间，给月900元到1000元不等的待岗工资，在2月14号正式上班之后公司才每个月发工资才把去年的大纲工资分批次给我，截至4月18号之间一共拿了2700元，我在5月13号提出辞职申请，主任与人事部协商一致同意让我做到5月31号辞工，5月18号发工资时就u在法给我待岗工资了，在5月31号是主任想叫我延迟2个月在走，我先是同意，可后来副主任的说法不一样，我6月3号去办离职手续的时候，人事部也答应了，可他们不是马上办理，叫我8号来办，由于8号有事耽误，我6月13号才去办理离职手续，现在问题来了，人事部经理说办离职手续可以，要我把之前拿的3次共2700元待岗工资退还给公司，并且把我从6月3号至6月13号这10填当旷工处理，进行处罚，还有人事部经理还扬言，我不归还这2700元，就要从我上个月的工资里面扣，还有在我的劳动手册里写我是旷工除名的，同时还说，我只要做到7月31号，就可以正常辞职离开了，我对于这种说法很不赞同，请 律师给点意见
损害赔偿
2011-06-13 20:02:35
共有2位律师解答
-
按照劳动合同的约定是有待岗工资，就按照约定办理。如果用人单位拖欠你工资的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
-
我个人意见认为，我不能归还2700元出来，现在我把辞职申请交回给人事部，他们反过来说，不知道我几时申请的辞职，反过来不承认我6月3号去找过他们办理辞职手续，人事部叫我8号在来办理辞职手续这件事，硬是要把6月3号至6月13号这10天当旷工处理，还说人事部没批准辞职就当我旷工处理，真是让人气愤，我想问下，要是他们反过来不认账，说我没把提前递交辞职申请，哪我不是有口难辨了，我自己写的辞职申请一共有2张，一张是原件，一张是复印件，现在2张都交回去了，幸好我当时留了心眼，在上楼梯的时候用手机照下来，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
