您好，单们以裁员为由无故开际了我，还出示一份旷工七日的公告。并且没有签订劳动合同，因为我向仲裁起诉，仲裁判我胜诉。单们不服，以以下理由上诉：1。全体员工都签了只有我一个拒签，（事实是上诉后单位做了许多后补合同）2。说我咨历不足工作不符标准。3。说我要求的是赔偿，仲裁改动为未签合同的二倍赔偿。4。说我的工资由加班、奖金等方面组成并且要上完每月8小时5天班才能领工资。 针对以上我该如何应对，本是单们不对现在反我被起诉了，我能否反诉。1。应诉跟反诉那种比较有利？2。要是应诉我该提交什么如何应？3。按些情况是单位跟我之间的胜诉比率有多少？ 请救各位律师为我指条明路，谢谢
劳动纠纷
2011-06-13 22:03:22
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如果你已经过了起诉期（取仲裁裁决书后15天内），你不可起诉或反诉，只能做为被告应诉。
未签合同的双倍工资没有任何问题，法院一样会判决支持，因为与其它员工有无签订合同无关。
其它方面要具体看证据才能分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
