律师：你好！ 我是一名用人单位负责人，于今年7月15日解聘了一名员工，现该名员工威胁要进行仲裁，现就有关情况汇报如下。 该名员工合同到期时间为2006年8月31日，她在六月的考勤记录上有六次未打卡，并有未请假不来上班的情况。经过和她谈话后，在七月份仍然连续6次迟到，严重违反了我单位的劳动制度。于是我于7月15日解聘了她，按实际工作天数结算了工资，并按规定扣除了违纪罚金。
知识产权
2006-08-30 12:32:34
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先要清楚他提出仲裁请求是什么，如果是解除合同或工资，公司应没有问题，可以胜，如果他打电报是另外的问题，则要具体分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
