恁好！ 我是科龙的员工。海信接手科龙后，战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。公司做法是让员工\"待岗\"。两个月公司将裁减对象安排到其无法接受的很差的岗位上，让大家主动走人，这样逃避补偿了。 我们与公司签的劳动合同的\"工作范畴\"项里未注明到具体岗位。公司规定\"工作范畴\"项只能填\"1.管理(限领导)\"和\"2.专业\"两项。
涉外纠纷
2006-10-02 11:47:11
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可以在拿到仲裁裁决书的次日起十五日内起诉。合同虽未写明岗位，但可以结合实际确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
