我是科龙的员工。海信接手科龙后，战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。公司做法是让员工\"待岗\"。两个月公司将裁减对象安排到其无法接受的很差的岗位上，让大家主动走人，这样逃避补偿了。 我们与公司签的劳动合同的\"工作范畴\"项里未注明到具体岗位。公司规定\"工作范畴\"项只能填\"1.管理(限领导)\"和\"2.专业\"两项。
证券投资
2006-11-09 20:18:18
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要看证据，从你谈的情况来看，应当是胜诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
