因生产现场停料，暂无生产安排。我与另一同事在车间外休息。被另一部门生产线领班看到。因其与我之前有过节，便以此爲由在办公室商议建议主管给我警告处分。此事由同事告知于我，我很气愤准备上办公室理论被同事拖住。此时那个领班看到就直接由其生产现场來到我的岗位，问我向干嘛，我回答：“你凭什么给我处分？”对方回了句：“你要处分是吧？你等着。”說完就离开了。 过了一会。他帶着主管來到我那。主管问：“怎么回事？”我回答：“你问他，你究竟还让不让他來管我们？（因之前我与其有过摩擦。主管爲了防止矛盾激化已将我调离他的班组。我当时所在的班组的生产和纪律都由另一领班负责）你若再向让他整我可以再把我调回他的班组。”主管說：“你这个样子给你个处分又怎样？”我很气愤回答他“什么处分。你也知道生产现场的情况。我是在没有生产安排的情况下休息的（当时大家都在休息）若提到违纪，他比我有过之而无不及。”主管也沒说什么。我對这样的无端指责和愈加之罪很恼火。于是骂了那箇领班。 对方回骂一句后就直接冲过来打我。左手揪住我衣领。右手猛击我头部。当时作为生产现场的主管就在旁边看着，作为当时最有权力的领导和最有条件制止事态发展条件的旁观者却站在一旁未做任何表示。任由对方殴打我。我在被对方一面推搡一面击打的过程中失去重心。在手寻找支撑物的情况下顺手摸到了工具台上的老虎钳。当时也沒多想就朝对方的头部敲了兩下。这时同事们都过来拉架。我看到对方头上开始流血也很害怕。就扔掉了手中的老虎钳。此时对方一直在做挣脱同事拉架的努力，最后还是挣脱了同事捡起老虎钳就过来追打我。一直追至生产包装区。这期间我的左太阳穴处被对方用老虎鉗敲了箇洞。左鼻流血。嘴角被打破。额头也被打得肿了起来。 同事们纷纷过来劝阻我快些离开。也一幷拉住对方劝其去医院包扎。在经过很长一段时间的追打和同事阻拦后对方才由公司一同事帶至医院包扎。我也看了一下自己的傷势后去医院包扎。 现在 为此公司将以严重违反劳动纪律为由将我辞退，拒绝支付劳动合同补偿金。我不服，认为我不存在主观违纪的的条件对此向仲裁部门提起诉讼，要求公司支付补偿金。今天已经开过庭了。 双方争议焦点在于 一：打架的起因是由于我辱骂对方所致。是挑唆行为 我强调了是由于我与对方的矛盾和对方借休息一事作为寻找闹事机会的借口。是对方的寻衅闹事导致的 二：在打架发生过程中，生产现场的同事有拉架条件也会阻止事态发展认为我不该采取这样的过激方式。 我则强调作为公司当时最有条件制止事态发展的主管一直在旁观望。未做任何相应的应急补救措施。到同事拉架已经是在对方动手我采取应急保护后的事。 现在我以在送证据材料的时候劳动仲裁审判员告知我說我说 让她裁决没有贏的可能。 对此我向请各位律师帮忙。分析一下我的案例。看我还有没有必要接着向法院上诉？