你好！本人2010年9月27日在广州市的一间企业入职工作，一签合同就签了3年（2013年9月26日），但签合同的甲方不是本人就职的公司，是公司找的第三方公司来签的。但就在昨天2011年6月8日公司经理口头以本人业绩不能通过公司考核来马上终止合同（公司没提前30天告诉本人）。但本人从来没有违反劳动法和公司制度，公司只补偿我一个月的待通知金和一个月的经济补偿金，我想在这里请问以下几个问题: 1 公司以这样的补偿是对吗？ 2 待通知金和经济补偿金是怎算的？是以个人还是以全公司员工的工资平均数来算的？ 3 请问公司这样解雇我合法吗？我能不能得到经济赔偿金和待通知金 谢谢！
劳动纠纷
2011-06-09 20:04:49
共有3位律师解答
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用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付两个月工资的经济赔偿金及一个月工资的待通知金。以你的工资为准。协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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可以要求两个月的经济补偿金和一个月工资的代通知金，计算基数以你自己的平均收入算。
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要求两个月工资的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
