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试用期满最后一天，企业以不适合工作岗位为由解除合同，是否可以求偿

劳动纠纷

2011-06-08 12:31:45

要看单位是否有证据证实你不符合岗位录用条件。没有证据即为非法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复履行劳动合同，或者双倍支付赔偿金。
解除违法，可以提起仲裁，要求恢复劳动关系并支付你恢复期间的工资。
要求企业给出合法理由。
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试用期解除劳动合同该如何处理

劳动合同纠纷 1169

试用期内让公司以不适合工作为理由辞退，可以拿到赔偿金吗？

劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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试用期怎么解除合同

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今天，现在服务的单位在试用期最后一天，以不能胜任岗位技能解除

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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拖欠工资解除劳动合同可以吗

劳动合同纠纷 12575

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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试用期解除劳动合同

不合法，可申请劳动仲裁。

试用期解除劳动合同

如果你是在试用期内辞职，你只要提前三天书面通知单位

试用期解除劳动合同

是单位解除还是劳动者解除。

试用期解除劳动合同

赶快去拍几张自己的工作照避免公司说不认识你真的

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我在一家公司面试成功，但我不想去哪里，人事要是给我发了off

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我想问一下女性产假有的说是158天，有的说是98天

您好，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，一般是由单位帮助申报，款项也是打到单位账户，如果单位正常

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您好：如果大学生在考公成功后想要与企业零解约，需要依据相关规定和流程进行操作。以下是一些建议和步骤：

与甲方的下一个外包公司签约，能否要求赔偿，目前外包公司还未给

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学校不予许自主实习违法吗？

当学校不允许自主实习时，学生首先应尝试与学校沟通，了解具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，可以向教育

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