我是8月6号进入该单位上班的，我应聘的岗位说好的工资制度是保底加提成的，做到月底时厂里又说是按计件来算工资的，但是这两种方式算出来工资差别很大，后来变得此岗位的工作让本人不能胜任...当时我提出了我不能在此岗位正常上班了，管理说了给我换，但时间一天天过，管理不但不给我换，让我先做做，等他找到人再说，后来我就说我不做了（没有别的岗位给我做的意思），他说那也要等他找到人才行，我不能接受他这样的安排，我就自己离职了。我没有跟公司签劳动合同。想问一下我这样的情况还可以去拿工资吗？
劳动纠纷
2011-06-04 13:48:18
共有2位律师解答
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不管是什么原因离职，已付出的劳动应该得到相应的劳动报酬。可以索要工资。
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当然可以得到你的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
