我出国培训之后，与公司签订了两年的服务协议合同。但是违约金的计算公式出现错误，如果我在服务期内辞职，根据计算公式，我将给公司负值的违约金，请问这种情况是否需要付违约金？如果我辞职，公司不按这个合同违约金来算，我应该怎么赔偿？
劳动纠纷
2011-06-03 10:50:49
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如果劳动合同中有关于培训费的约定，应按劳动合同约定承担相应责任。详情可来电咨询
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您好，根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这种情况并非未约定违约金，只是计算错误，应该按照未履行部分的服务期所应分摊的培训费用支付违约金。若不支付违约金，显示公平。
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