还有几个问题：有的说怀孕期间调岗因为岗位不一样所以收入不一样，调岗就应该调薪这种说法是有法律依据的吗？孕妇能受保护吗？难道我就只能接受降低工资并去很远的番禺（公司为了节约经费把教育部搬到番禺离我住的地方很远，要坐公车转地铁后又转公车才能到，公司把我的岗位调到番禺一个部门）上班吗？我如果不接受公司的调岗调薪安排，可以要求到什么样的补偿？问题是现在公司也不肯劝退或辞退我，感觉就是要么就接受要么就自动辞职，所以就僵持在这里了，我现在怎么办会对我自己更有利呢？其实我更想公司劝退我，因为拖到这样子已经觉得留在公司没意思了。
劳动纠纷
2011-06-02 22:07:07
共有2位律师解答
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你好，1、无权调职降薪；2、受保护；3、可以拒绝调岗，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉解决，要求按照原合同继续履行，如选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金。
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如果调岗降薪的话，你可以拒绝，并要求支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限，以每一年支付一个月工资的标准。如果你自己辞职的话，是没有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
