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在公司干了三年…但只签了一年的合同…如果被解雇能得到多少经济补偿

劳动纠纷

2011-06-01 10:57:38

1.3月经济补偿公司解你3乂2 2.沒有签订劳动合同11月双倍工资 3依法公司同你视为无固定劳动合同.
你主张没签合同的11月的工资
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无故辞退员工应该怎么赔偿

在国企工作了22年，如果被解除劳动合同，能够拿到多少补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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合同终止和合同解除哪个需要赔款

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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我在机关工作了十年，是合同工，现在被解雇了。我能得到多少经济

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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三年合同到期公司不续签有赔偿吗

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在公司工作3年8个月，被解雇，能得到多少赔偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作18年，如果被公告解雇能有多少补偿金？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司无故辞退员工

您好：根据您所反映的情况来看，法律关系不是很清楚，也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服

公司无故辞退员工

需要赔偿你经济补偿金与赔偿金。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

公司无故解雇员工

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属于违法解除劳动合同，可以要求双倍于经济补偿金的赔偿金，即两个月的工资。另外，再要求一个月工资的

不想干了能有补偿吗?

可以。若单位有过错，可协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。无过错情况下，提前30日书面通知

如何赔偿老板打员工？

根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

合同没有到期，然后提前一个月辞职，扣除收入绩效奖，合法吗？

向单位了解扣款原因

雇员在家自己摔倒请病假算吗？

劳动者自己摔伤请假算病假。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定

本人在销售部门工作，暑期工作，建筑插入任务尚未完成。这个违法

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗，我是23年3月来实习的

您好是正式签订合同为主

4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金，我现在想离职，

常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补发工资和五险一金；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，

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高一期末考完后不放假的情况，常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方

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