承上留言（续）：
背景介绍：
一、申诉人周某现年龄62岁。
二、当事人周某已去劳动局咨询，劳动局个人当时当面的回答是不予受理，其理由有2点：
1、申诉人已满60岁。
2、劳务用工协议不是劳动合同。
请问：
劳动局某个人这种说法是否得当？若申诉人申诉是否有胜诉？
本人个人认为，劳动局某个人这种说法欠妥，其理由是：
1、申诉人从2005年始一直不间断地在申诉、讨薪，当时年龄并未满60岁，法律应当按当时年龄给予支持。
2、已发生事实劳动关系的申诉人，双方虽无正式劳动合同文本，其主要责任应在用人单位，法规应当支持书面劳务用工协议作为劳动合同凭证。
不知对否？
3、另外，
本人理解，申诉人至今未收到被诉人任何书面的解聘通知书，申诉人应当仍然是被诉方合法的在职员工，享有其在职员工一切薪资和福利待遇。
4、从2008年1月始，被诉人未与申诉人签订书面合同，至今已有1年多，根据劳动合同法，应当视为被诉人已与申诉人签订了无固定期限劳动合同。
以上，
是否合理？
谢谢！
劳动纠纷
2011-06-05 22:00:42
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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