1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加班；加班工资；周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5.问题：工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
其它综合
2011-05-29 21:27:51
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你好！
工资改革应当由员工代表参与，如果仅是用人单位单方公司改革是不符合法律规定的，如果申请仲裁仲裁委员会应以实际支付工资计算具体补偿或赔偿事项，如有需要请来电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
