我在绍兴一珠宝公司工作，长期被派到省内其他城市的连锁店（分公司），岗位是珠宝维修工。公司规定要求外派的维修人员，晚上睡在店内，兼做值夜，每月加工资200元，但是一些没有维修人员的门店，公司聘有专职值夜人员，工资每月700元。 公司营业时间为8：30——21：00，营业员上班时间为7：45——21：00，两班制，平均每日工作不到7小时。而我的工作时间是除吃饭（早餐40分钟，中、晚餐各1小时）外都要求在岗，可以说是24小时在工作。 休假每月4天； 工资（固定），具体包括，底薪400元/月，奖金800元/月，岗位津贴300元/月，值夜200元/月，（发工资时没有工资单，但在公司的电脑上可查）； 订有劳动合同，但不写明工资数额，缴纳除公积金外的社会保险。
互联网纠纷
2007-12-20 13:38:04
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您好：
以您的陈述，您需要准备的东西主要是您加班时间的证明，不同加班时段的加班工资计算方法是不同的，有１５０％、２００％、３００％等。由于劳动合同中已经明确了您的岗位和工种，那么，工资应当和合同对应。除非用人单位能证明您现在拿的工资是包括合同之外的额外的工作量，否则只能视为正常的工作；同样，用人单位证明了您已经付出额外工作话，您就可以结合自己的证据，要求核算工资报酬（按照合同工作时间与实际工作时间分开核算），从而达到您的目的。供参考！１２／２０
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
