我的一个朋友因病需要做手术，向他们公司的他本部门领导请假的时候，他们部门领导没有明确告诉他公司的医疗期，只是说你要休假别人就得多上班所以如果你休假的时间长了就把你交人力 让人力处理你。但是据我朋友问人力的时候人力回复是公司有三个月医疗期，但是具体的也要看各部门领导的意见。我朋友工作的是一家国有企业。我想问一下他们这么做合理不合理、我朋友还告诉我他们部门他们这个岗位本人人员就不够，打了很多次报告公司不重视不给加人。他所说的让人力处理你的意思就是要辞退你，我朋友他们同一岗位的一个同事因病请假，在所有手续都齐全确实需要休假的情况下被他们这个部门领导辞退了。所以我朋友很担心自己请假也会不会被辞退。
其它综合
2011-05-25 13:05:27
共有1位律师解答
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您好：
您朋友的工作年限和进入该企业的时间你没有陈述，医疗期与工龄有密切关系，医疗期国家规定为3个月至1年，医疗期内用人单位不能解除劳动合同。
如需电话咨询请致电13401054078张律师。追问：是这样的，我朋友是09年5月13日进入该企业工作的，已经被辞退的那个员工也是同一天进入该公司的。在公司工作两年了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
