情况如下：员工与签订培训协议，协议内容为“A公司为员工提供在xx机构的培训，费用15万元，培训为期1个月，在2011年4月30日结束培训，参加培训后员工应为A公司服务3年，否则赔偿毁约金10万元”。事实的情况是：“由于公司安排拖后，A公司只为员工提供了15天的培训，费用约8万元，且培训在2011年5月13日才结束。 该情况中，公司毁约在先和员工违约在后，员工是否承担赔偿责任？现在员工提出辞职，是否要赔偿毁约金，如果要赔，赔多少合理？”。
劳动纠纷
2011-05-21 20:41:18
共有3位律师解答
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按照实际支出比例承担责任。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如果有需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话咨询。
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可以的，按实际支付的培训费用按比例赔付
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你好，按照实际支出比例和原约定违约比例承担责任。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
