法律咨询

新劳动合同法实施前与公司签署的专项培训协议要求双培赔偿培训费，现在是否有效？

劳动纠纷

2011-05-19 08:36:32

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法对违约金的规定有哪些

劳动合同纠纷 6663

提前解除劳动合同，单位要求赔偿培训费五万，是否合法？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

与银行签订的格式合同有效吗？

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02:02

醉驾和酒驾的认定标准是什么

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个人医疗保险理赔申请书怎么写

个人医疗保险理赔

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员工入职前填了培训协议，培训协议要求未满合同期赔偿培训费。这

员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

合同终止后培训协议还有效吗

合同终止后培训协议还有效吗

签订劳动合同前的培训协议有效吗？离职需要赔钱吗？

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确

实习协议中提前离开公司要求赔付公司自己组织的培训费用，是否合

解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿

培训协议签的双倍赔偿，在新劳动合同法之前签的，现在应该赔偿多

不必双倍赔偿, 培训费用7.5万，服务期为5年，每年1.5万,你已经服务了三年,只需支付三万元

我和公司签的《培训协议》是否合法？辞职要赔偿吗？

该协议无效，因为你是在试用期内参加培训。

我现在想提出辞职，不知道这每年3000元的违约金是否有效？还

你好，服务期就是合同期。每年3000元的违约金是不需要支付的。但应该支付尚未履行部分应分摊的培训费用

请问我是否可以以公司未按照劳动法的规定支付我相应的报酬为由，

可以,请电话联系

如果签署合同上出现自愿离职的字样属于自动离职吗?

针对此情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商，明确离职性质及补偿金情况。2. 寻求法律援助，确认合

劳动者违法解除合同须承担何种法律责任

违法解除劳动合同，处理方式包括继续履行或支付赔偿金。选择继续履行可保持劳动关系稳定，选择支付赔偿金则

实习考核后补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同，实习期间

建议协商处理，可随时终止实习合同

提前一个月提交辞职报告，合法吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

合同到期公司不续签只肯出半个月补偿，协商不了，我要劳动仲裁?

在劳动仲裁过程中，您需要注意以下法律事项：首先，确保提交的证据真实、完整，与诉求相关；其次，按照仲裁

睡岗老板罚款合法吗？

睡岗可视情况处理。首犯可给予警告；再犯可依公司规定罚款；若屡教不改或造成严重后果，可考虑解除劳动合同

我在公司打工四年用的化名，期间没有节假日工资，一年就只有五天

可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与公司人力资源部门协商，提出补偿要求；3.如

我在超市上班打错称老板罚500块合法吗？

从法律角度看，面对超市违法罚款，员工可选择与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同

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