在国营企业工作一年，2011年5月份正好一年；问题1：公司在2011年4月底劝退，并没有赔偿一个月的补偿金。进公司时签了劳动合同，合同中不包括如何拿提成协议，多次找公司要，但一直说会正式统一发放，但一直没有拿到书面的提成方案，但2010年实际提成也是按进公司面谈时商议的发了；2011年财务自动按2011年的提成方案给我结算，但2011年提成方案是如何规定的，我并没有事先接到书面通知，现在公司劝退我，提成也要按更改后2011年的来结算，实际我接单是在2010年，因公司生产品质问题，到目前才交清货物，自然还有部分客户余款公司未收齐。我认为公司首先应该就劝退赔偿一个月的补偿；另提成方案没有经过本人确认公司就按新的强力执行，是不正确的。请问我该如何维权？
劳动纠纷
2011-05-17 19:16:09
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你可以要求赔偿2个月工资并要求按原来的提成方案支付提成。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
