我在一家单位里已经连续工作四年，期间这四年的合同的都是每年一签，现在老的合同已经过期，可是08至09年的合同还没签下来，但是事实我在无合同的情况下又在此单位连续工作满一年！
1、在此一年或以后数年里我的劳动保障是否依然受法律保护
2、如在此期间劳资双方发生劳动纠纷该如何处理
3、在此期间劳资双方应尽的义务和责任
4、如果按照事实合同处理可否按单位人力资源部过失处理
5、如果本人善意的提醒人力资源部是否能获得相关赔偿
上述问题请您尽快回复，谢谢！！！
合同纠纷
2011-05-14 16:44:23
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要求单位签订无固定期限劳动合同等等。
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