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我公司员工到09年12月底劳动合同到期,明年可能没在固定的劳动期限,是否要签合同,如何签?谢谢
合同纠纷
2011-04-08 13:47:27
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律师解答共有5条
你好:1、用人单位应该和劳动者签订劳动合同,不然的话,劳动者有权利要求单位承担未签订劳动合同的双倍工资,你公司如果不和劳动者签订劳动合同的话,容易引发劳动争议,风险很大。2、用人单位与劳动者的劳动合同是不可忽视的人事管理制度,内容多,技巧也很多。建议面谈,如有需要可电话联系。
魏茂娟律师
2011.04.08 09:57:11 解答
可签订劳务合同。
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2011.04.08 09:30:27 解答
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你好!若超过一年未与劳动者签订书面劳动合同,将建立无规定期限劳动关系,还要支付双倍工资,应马上签合同。
王玉琴律师
2011.04.08 11:10:37 解答
你好:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则劳动者有权按照劳动合同法的规定,主张双倍工资,如果需要帮助可以电话联系或者面谈
潘增波律师
2011.04.08 13:33:04 解答
可以签订短期劳动合同嘛,不过要看你公司的长久性和行业特点,而且需要知道你是什么想法,才能有针对性的设计你的劳动合同
赵大山律师
2011.04.08 13:47:27 解答
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