1994年在某一企业工作（原单位正式职工），2001年借调到另一单位工作，未办理任何手续，在新单位工作8年来从未与新单位签订劳动合同，并一直按临时工领取工资。 请问1、从2001年起的养老保险等应该由原企业或是新单位缴纳？ 2、我最起码可以要求新单位和我签订什么合同？是否要到2009年1月1日新单位没有和我签订劳动合同，才算是满一年不签订劳动 合同视为新单位和我签订无固定期限劳动合同？
劳动纠纷
2008-06-12 18:12:51
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现在基本已经没有临时工的概念勒。临时工是全员劳动合同制实施以前的历史产物。
其实现在一样存在临时工，只不过是偷换个概念而已，我们单位就是这样，原来的正式工现在就叫合同制员工，而临时工就统统改成派遣制员工，派遣员工的一切待遇都由我们单位负责（目前是这样），而劳务公司只是收取每个临时工的50元管理费而已。我的理解是这是国家政策存在的漏洞，而让企业单位钻了空子。（如果国家规定某一行业只允许个别岗位可以招聘派遣制员工，而不是所有岗位都可以是派遣制员工，就不会出现目前的情况啦。）
说得不对的地方请勿见笑和责怪。 -
多谢两位律师的精彩回答，这里再请教个问题：
我和原来的企业签订有15年的劳动合同（1995年签订），如果新单位以我和原企业签有劳动合同，叫我回去原企业工作，而不肯和我签订劳动合同，理由是否成立？ -
多谢楼上律师的解答，最后两个问题：
1、假如我现在已经怀孕有5个月了，不过新单位一直没有帮我缴纳养老保险等（包括生育保险），那我是不是就不能享受计划生育政策，包括休假、生育津贴、生育医疗费等，还有就是因为我是临时工，单位在我休假期间不会发我工资。
2、假如单位在9月份(10月份生育）帮我补缴从今年1月份开始的养老保险等（包括生育保险），我是否可以享受计划生育政策，包括休假、生育津贴、生育医疗费等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
