我叔叔在一家公司上班期间因工伤致腰椎骨折，后到当地人民医院治疗，出院至今已大半年，经过多种方式的治疗任然行动不便，被评为四级伤残，目前劳动合同还没有解除，请问接下来该怎么处理比较好?因为基本失去行走的能力，要是不解除劳动合同，可以再审领其他补助吗？要是保留劳动关系不退出这个岗位呢,就是说，还正常时间在公司上班，是不是上不上班都一样的只能拿75%津贴的？
劳动纠纷
2011-05-12 23:01:02
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根据《工伤保险条例》第三十五条规定， 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
