请问，在同一企业中，同一工种，同岗，工资同样。特殊工种补贴也一样，在同一个车站工作的连结员，部分员工认定申报了特殊工种，而有一部分就不任可？主要是他们是全民所有制员工，而我们是劳动合同制员工。有这一说吗？
劳动纠纷
2024-06-19 15:50:46
共有3位律师解答
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根据《劳动合同法》规定，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬，而不受性别、年龄等因素影响。您所描述的全民所有制员工和劳动合同制员工的差别，不应成为同工不同酬的理由。如不及时处理，可能引发员工间的不公平感和劳动争议。
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针对您描述的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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您提到的情况涉嫌同工不同酬，可尝试以下操作：1. 与公司人力部门沟通，了解差异原因，要求同工同酬；2. 收集证据，如工资单、工种说明等，证明同工不同酬事实；3. 协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
