我在一厂家作门卫工作，签订了劳动合同内容只有工资一项，每月950元，时间做了一年半，每天工作15小时以上，早上7点开门，晚上10点关门，24小时在厂内，自己如果有事情，也要自己找家属代班，没有休息日，在上班期间，本人多次找厂方要求安排休息休假，并且以书面向厂方提出辞职，被厂方挽留，说我身体好再干过五年都没问题，并且口头答应，合同到期后再增加一人作保安以减少我的工作时间，我也只好继续在该厂工作，然而令人意想不到的是，合同到期后，厂方却以合同到期为由，将我辞退。不得已，我向劳动部门提出仲裁，要求厂方支付延时加班工资双休日及节假日加班工资，被劳动仲裁部门裁决为我上班属于不定时工作制，驳回了我的仲裁诉求。我不服，以不定时工作制被告没有向劳动部门报批为由，向法院起诉，法院受理后，以虽然被告未将企业部分不定时工作制按规定审批，但是相关法律对此没有作强制性规定为由。驳回了我的诉讼请求。
综上所述，对于我的这一工作情况，有的说是标准工时制，有的说是承包，还有说白天是标准工时制，晚上属于不定时工作制，再有就是法院这种说法不定时工作制。我认为，不管是什么工作制，我的休息休假权利不能被剥夺。，
其它综合
2011-05-12 19:10:02
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