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试用期我提前三天申请离职，离职理由是工作能力欠缺，但经理不批，截至现在已经上班45天，合同未签，工资未发，入职时是口头约定的工资，如果申请劳动仲裁要求离职和补偿金，结果会怎样

劳动纠纷

2011-05-12 11:54:15

不用批准可以离职，可以要求支付工资及15天的双倍工资。
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