我是教师，2002年，学校按有关政策与我们教师签订了聘用合同，凡是10年以内退休的，一律签到退休之日，此合同是经区主管部门审核，区人事局鉴定的。几年来教师办理退休都是按此执行。可是到了09年11月，在实行教师岗位聘用时，区教委又一律不看合同，从新按教师档案中最早的，记有的教师出生日期，认定为教师退休的出生日期计算。导致有的教师本已交了退休申请的，要退回，本来一直还在上课的教师，却早在半年以前就成退休老师了。我想问一下，区教委这样作为合法吗？在改制中签定的聘用合同是否受合同法保护？
教师又该怎样维护自己的权益？
其它综合
2011-05-09 15:00:07
共有1位律师解答
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协商不成可以通过仲裁来维护您的合法权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
