我是一名派遣工，现因本部门要搬迁到外地去，就去留问题上，留的话可以调到别的部门继续上班，走的话会有赔偿，就赔偿问题上，公司决定派遣工不愿意留的话就不赔偿的，但是员工罢了一次工，公司才决定给予赔偿，派遣工是按N赔偿的，正式工是按N 1赔偿的，可过了一个星期后，公司又说，要是公司提前一个月通知你走的话就只给赔偿N了，要是没有提前一个月通知你走的话就给赔偿N 1的，可在这之前公司说是尊重员工的意见，让员工自已选择走的时间，我们也都填写了具体走的月份，这样的话，公司就知道员工走的时间了，也就是说公司都可以提前一个月通知员工走人的，这样只给赔偿N了，和派遣工是一样的赔法了，我们公司这样做是否违反了劳动法了？还有一个问题是，现在有好多的员工在今年五月份合同就到期了，公司也不说给续签，也没有提前一个月通知员工的，现在部门马上要搬了，要是赔偿的话，员工的合同也到期了，还能拿到赔偿的吗？
劳动纠纷
2011-05-07 08:37:08
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公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
